Mansioni principali
Sostegno concreto e proattivo, di direzione e consiglio ai responsabili di funzione sulle procedure delle risorse umane, le politiche del personale, le best practice, i sistemi incentivanti e il diritto del lavoro per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione.
Formazione e qualifiche
– Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia;
– Master in Risorse Umane, preferibile
Scrivi un commento